אני חושבת שהדוגמא שנתת לגבי מישהי שמבקשת העלאה לא בדיוק מקביל למקרה זה. ואם מישהי היתה כותבת שהיא מתכננת לבקש העלאה כי בדיוק מישהו בצוות התפטר והחברה לחוצה ובטח לא תרצה לפטר אותה ולכן זו הזדמנות, לא בטוח שהייתי מעודדת אותה לכך. לא מדובר על בקשת העלאה על רקע ביצועים אלא על רקע ניצול מצב. למדווחת - המטפלת שלנו שקיבלה שכר והטבות כמקובל, נשארה איתי למספר חודשים אחרי הלידה, עם שני הילדים, למרות שכך היא פספסה את ספמבר, התעקשה לעזור בבית יותר מלפני כן (לא דובר על עזרה בבית בהגדרת התפקיד) וכל פעם שילד אחד ישן השתדלה לעזור עם השני ולשלוח אותי לישון. אני כמובן בעד לסיים את הקשר. בהצלחה.
|
תוכן התגובה:
|