18/3/2002 18:19
|
דנה
|
מאת:
|
תשובות לאיילת-
|
כותרת:
|
קודם כל, את אכן רשאית לנצל את חופשת הלידה שלך משבוע 32. לשם כך את צריכה מכתב מהרופא שלך שבו הוא מצהיר על תאריך הלידה המשוער שלך,ועם זה לפנות לביטוח לאומי. אינני חושבת שלמעסיק יש צד בעניין, החחלטה שלך ומחובתו לכבד אותה. יחד עם זאת, מתוך ניסיון אישי שלי, הייתי במקומך חושבת פעמיים האם לצאת לחופשת לידה מוקדם כל-כך. חישבי על כך שאחרי הלידה ישאר לך רק חודש של חופשה! ובעניין ההתפטרות- את רשאית להתפטר מעבודתך ללא צורך לתרץ את העזיבה בשל מרחק הנסיעה. את רשאית לעזוב את העבודה רק בגלל שילדת, ומגיעים לך דמי אבטלה ואפילו פיצויים! אך אליה וקוץ בה - תצטרכי לחכות שלושה חודשים מיום סיום חופשת הלידה שלך או מהיום שבו הודעת על התפטרותך. ועוד- את זכאית רק ל-100 ימי אבטלה שזה ארבעה חודשי עבודה כמעט, ולא לחצי שנה כמו כל מפוטר אחר.
|
תוכן התגובה:
|
תגובות נוספות
|