פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

26/9/2004 9:3 ריני שניר מאת: בעבודה..... כותרת: חברות כ"א חלק ב'– היי טק - חברות כ"א בתחום ההי טק פועלות באופן שונה מהחברות המתעסקות בתחומים האחרים . בייחוד לנוכח מה שקורה כעת בשוק. לאט לאט זה הופך להיות שוק עובדים, עובדים מקבלים כמה הצעות ובוחרים לאן ללכת. חברות כ"א בתחום ההיי טק ממינות לרוב את המועמדים ע"פ תחום עיסוקיהם- מהנדסי SW לחוד מהנדסי חומרה לחוד וכו' וכו' קו"ח של מהנדס יכילו בתוכם ציון של יכולותיו הטכנולוגיות גרידא בנוסף לתיאור קצר של המשימות אותן עשה, ותיאור קצר של הפרויקט אליו היה שייך. ישנן חברות שבהן ישנה ממש תוכנה שממיינת את קו"ח לפי מילות הקוד האלו ןלכן חשוב שמילות הקוד יופיעו. החברות יחליטו האם לזמן את המועמד אליהן לראיון בחברה, או לערוך לו ראיון טלפוני. אל מחלקת הגיוס בחברות היי טק עצמן יגיעו, קורות חייו של המועמד ללא שם ופרטים מזהים, אך עם דף המסכם את תוצאות הראיון שנערך למועמד. חשוב בתחילה לא לשלוח את קו"ח להרבה חברות, בחרו 5 חברות שדרכן תפיצו את קו"ח ואח"כ באם אין הענות, הרחיבו את החיפוש עם חברות נוספות. הדגישו שאתם מבקשים להיות מיודעים לגבי העברת קורות חייכם לחברות, כבר קרה לי , לא פעם ולא פעמיים שהתקשרתי למועמד והוא לא ידע בכלל שקורות חייו נשלחו. בחיפוש עבודה בחברות היי טק יש משמעות גדולה אם אתם מגיעים לראיון דרך חבר או מישהו שמכיר מישהו בארגון עצמו- וזאת מכיון שאתם חוסכים לחברה עלות השמה (שהיא בד"כ שווה לעלות השכר אותו תקבלו בסוף) וגם מכיון שאתם יכולים להתכונן היטב ולהגיע לראיון ממקום אחר, מקום של הכרות עם הארגון האנשים, ובייחוד לקבל פרטים על המראינת והתפקיד. מועמדים שמגיעים דרך חברים מפוקסים יותר על מה הם צריכים לאמר בראיון, לרוב גם תחילת השיחה עם המראיינת נינוחה יותר כי היא נסובה סביב הדרך בה הגיע המועמד, ובנוסף אין כמו המלצה של מישהו שמכיר אותך אישית, יש לזה מישנה תוקף שלא ניתן לזלזל בו- בעצם המראיינת לא קונה חתול בשק אלא יודע מי מגיע. חברת כ"א טובה היא חברה שמלווה אותך לאורך התהליך כלומר- מיידעת אותך למי היא שלחה את קו"ח, מה היתה התגובה, מה הפידבק לאחר הראיון, ובכלל שומרת על קשר גם כשאין מישרה רלוונטית באותו הרגע. בקשו לדעת מיהי הרכזת שאחראית עליכן- התקשרו אתן לקבל פידבק אחרי ראיון- בקשו מהרכזת להתקשר למשאבי אנוש של אותה חברה בה התראיינתם ולברר איך עברתן את הראיון- זה מקובל! *טיפ*- כדאי להכין רשימת חברות היי טק אליהן אתן יכולות להתאים (כאלו שעוסקות בתחומים דומים לאלו שעבדתן בהן, או שמייצרות את אותו המוצר, או חברות שהידע שלכן רלוונטי לגביהן). זה יעזור למראיינת . כיום חזרו החברות לפרסם, מוספי הדרושים מתחילים "להשמין" – השאלה היא האם לשלוח קו"ח למודעות בעיתון או דרך חברות ההשמה?. ישנן חברות שמפרסמות בעיתון רק לשם התדמית- המישרות שמפורסמות במודעה הן פיקטיביות או שרוצים להעביר איזשהו מסר של יציבות לקהל המשקיעים ולכן מפרסמים הרבה אינפורמציה על החברה וממש מעט מישרות שרובן לא קימות. מאידך ישנן חברות שמפרסמות כי אינן רוצות לשלם השמה לחברות (מודעה בעיתון עולה הון אך זולה יותר מסכום כל ההשמות לחברת כ"א ) ולכן עצתי היא, באם אתם רואים מודעה בעיתון שרלוונטית למה שאתם מחפשים, התקשרו לרכזת שמלווה אתכם ושאלו האם המישרה אותה ראיתן בעיתון נמצאת אצלה במאגר- אני מסייגת את דבריי מדובר רק באותן חברות השמה שבאמת מלוות אתכם- באם אין חברה כזו שמשקיעה בכן- שילחו את קו"ח למייל המצ"ב במודעה- וקחו בחשבון שזה לוקח זמן- לרוב ממתינים עד שהמודעה מסתיימת (בד"כ 2 מופעים או 4 מופעים כלומר עד שבועיים) ורק אז מתחילים למיין. רכזת שמלווה באמת את המועמד גם "תדחוף" אותו , תשווק אותו, ותדגיש את הערך במוסף שלכן בפני מקבלי ההחלטות. במידה ואין הענות מ-5 חברות כ"א אליהן שלחתם, שילחו את קו"ח לעוד 5 חברות- כל מנהלת משאבי אנוש בוחרת עם מי היא רוצה לעבוד- לא כולן עובדות עם כולן ולכן, אולי דווקא החברות הבאות ברשימה יניבו תוצרים. פניה דרך ה-WEB חברות ההשמה האינטרנטיות התקדמו במהלך מספר השנים האחרונות, והן מאפשרות למחפש לראות את המישרות עליהם הוא מתמודד, כמעט בכל אתר כזה יש "סוכן חכם" שמאתר עבורך מישרות- אך מאידך אין רכזת בשר ודם שמלווה אותך לאורך התהליך. למען האמת ישנן רכזות המרכזות את התחומים אך הליווי אינו אישי כמו בחברת השמה-אך מאידך מכיון שהאינטרנט הפך להיות כלי מאוד נגיש ונוח כדאי להעזר בו בין 5 החברות הראשונות שאתם בוחרים לשלוח דרכם את קו"ח, ביחרו אחת כזו. ולסיכום: חיפוש העבודה דרך חברות השמה שפונות לתחום היי טק קצת שונה מהחברות האחרות הוא לעיתים פחות אישי ופחות נגיש (יכול לקרות מצב שלא יזמנו אתכן לראיון, שלא כמו בחברות שפונות לתחום הצרכני בהן כל אחד עובר ראיון) ולעיתים מתסכל ואיטי. נסו להשתמש במארג קשריכם האישיים בכדי להגיע למשאבי אנוש בחברות שמתאימות לכישורכן- חברים של חברים, משפחה, מכרים שכנים ועוד -יכולים להכיר אנשים שעובדים באותה חברה. בכדי להיות מפוקסים הכינו רשימה של חברות בהן הייתן רוצות לעבוד, ובידקו מי ממכריכן הקרובים והרחוקים (עם דגש על הרחוקים) יכול להעביר את קו"ח. אם אתם יודעים על מישרה רלונטית שמתאימה לכן אל תהססו להרים טלפון ולברר לאן אפשר לשלוח את קו"ח בכדי להתמודד על המישרה או בררו עם רכזת כ"א שמלווה אתכן אם יש לה מישרה פתוחה כזו. אשמח להעביר למי שתרצה רשימת חברות כ"א רלונטית שיהיה בהצלחה ריני שניר תוכן ההודעה: תגובות נוספות 26/9/2004  9:43 ריני, בבקשה שלחי לי רשימה של החברות, תודה! (ל"ת) - אני 26/9/2004  9:55 ריני, אודה לך מאוד אם תשלחי אליי את הרשימה. (ל"ת) - מרינה (אמא של אדם) 26/9/2004  14:3 ריני יש לי שאלה אישית, אפשר לשלוח לך מייל איכשהוא? (ל"ת) - פשפשית 26/9/2004  15:24 לפישפשית - ריני

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש