מתנצלת על האנונימיות, לא בא לי להחשף בהקשר הזה. אני עובדת במשרה מלאה, משרה די בכירה. מיותר לציין שעם ילדים זה מרדף מטורף, אני אף פעם לא מצליחה לתת מספיק שעות ונאלצת יום בשבוע להשאר מאוחר וגם כמעט תמיד להגיע לגנים ממש בסוף שעת ההארכה. לא יודעת אם זה רלווטי, אבל ככה נשפך לי...
עכשיו, עקב המצב הכלכלי, החברה בה אני עובדת נמצאת בקשיים ולא יכולה לשלם משכורות מלאות. מדובר בהפחתה משמעותית בשכר. עומדות בפני כרגע שתי אופציות: הראשונה היא להמשיך לעבוד במשרה מלאה (טיפונת מקוצרת), לקבל משכורת נמוכה בהרבה, כאשר החברה חיבת לי את ההפרש (זו לא הורדת שכר קבועה אלא עד שיהיה כסף, ואז יחזירו את מה שהורידו). האופציה השניה היא לעבוד בהקף משרה בערך פרופורציוני לשכר, כלומר לשבוע של 4 ימים.
עכשיו, יום חופשי בשבוע בא לי נהדר, אבל זה לא משהו שהייתי עושה בצורה יזומה, נראה לי פינוק (תקראו לזה מוסר עבודה, חוסר פירגון לעצמי, אין לי מושג). אבל במצב הנתון שבמילא אני לא מקבלת משכורת מלאה, וצריכה כביכול "להלוות" למקום העבודה אלפי שקלים בחודש (למשך תקופה לא קצרה, לפחות חצי שנה עד שאולי המצב ישתפר), שלא בטוח שיחזירו לי, די קוסם לי לפחות להנות מהמצב.
ההתלבטות היא, בקיצור: מצד אחד אני מעדיפה לעבוד מלא ולקבל משכורת שלמה, כי מדובר בהורדה של סכום נכבד, ומצד שני, אין ממש בטחון שהכסף יחזור אלי. יש מעין מכתב רשמי מהחברה, לא יודעת מה זה שווה במקרה שהיא תתפרק וכולה משועבדת ומלאה חובות לספקים במילא. ודי קוסם לי יום חפשי. מבחינת היכולת שלנו, זה לא משהו שאי אפשר לעמוד בו.
|
תוכן ההודעה:
|