טוב אז עכשיו אני מנסה להבין מה אני יכולה לעשות עם ההודעה שקיבלתי שלפיה אני עומדת להיות מפוטרת מהעבודה כשאחזור מחופשת לידה + 60 ימים מוגנים + 30 ימי התראה.
אולי מישהי יודעת, אם אני אמצא עבודה כבר עכשיו ולא אצטרך לחזור בכלל לעבודה שממנה פוטרתי, האם הם יוכלו לטעון שבעצם עזבתי ביוזמתי ולכן לא מגיע לי פיצויי פיטורין? כמובן שנאמר לי שאקבל מכתב פיטורין רק כשמותר יהיה להם לפי החוק לפטר אותי, אז יוצא שאם אני אמצא עבודה אחרת ואודיע להם שאני לא חוזרת אליהם לאותם 60 יום וכו' - אז לעולם לא אקבל את מכתב הפיטורין, לא יהיה לי שום דבר בכתב ואני מאוד חוששת שהם לא יעבירו לי את הפיצויים ולא יהיה לי איך להוכיח שהם צריכים להעביר.
אני יודעת שהתפטרות כדי לטפל בילד מזכה בפיצויים אבל זה לא המקרה ואני לא רוצה לסלף את האמת. אבל גם לא רוצה לאבד את הפיצויים בעיקר שאני באמת מחפשת מקום אחר בגלל שהודיעו לי שאני עומדת להיות מפוטרת, אחרת לא היתה לי שום כוונה לעזוב.
תודה רבה לכל מי שתוכל לענות.
אמא טרייה ומובטלת לעתיד :(
|
תוכן ההודעה:
|