ביונאר חזרתי אחרי חופשת לידה נדיבה למקום בו עבדתי כחמש שנים. לבקשתי חזרתי למשרה מקוצצת של 120 שעות ולדרישתי קיבלתי העלאה של כ-15 אחוז בשכרי הבסיסי ( אני מקבלת גם אחוזים ממכירות )
העסק שבו אני עובדת מייצא בעיקר והמצב מאז שחזרתי פחות ממזהיר. לאחרונה נתבשרתי שמשרתי תקוצץ בעשרים אחוז ( לא רק אני, כולם) , עם הבטחה להחזיר את השעות האבודות אם יהיה שיפור במצב המכירות מה שכרגע לא נראה באופק. מבחינתי,המשרה בהיקפה הקודם היתה המינימום שאני יכולה להשתכר בכדי לשרוד, קיצוץ בשעות פירושו גם קיצןץ עקיף בעמלות כך שבפועל אני מפסידה יותר ממה שאני יכולה להרשות לעצמי.
האם למרות העלאה בשכרי מצבי החדש יכול להחשב כהרעת תנאים? האם אני זכאית לפיצויים מלאים במידה ואתפטר? האם החוק קובע זמן שבו שמורה לי האפשרות להתפטר לאחר הרעת תנאים?
תודה רבה לכל מי שתוכל להשיב !
|
תוכן ההודעה:
|
