אני בתחילת הריון, עוד לא הודעתי בעבודה. אני עובדת בחברה שנמצאת בקשיים כבר תקופה ארוכה, אבל איכשהו כל פעם הצליחה לסחוב עוד חודש ועוד חודש, עד שהיום הודיעו לכל העובדים שאין יותר מאיפה לגרד, לכן כולם מקבלים חודש הודעה מראש, ובעוד חודש מפסיקים את הפעילות, אלא אם כן במהלך החודש יצליחו לגייס השקעה מסוימת (שלא הצליחו במשך תקופה ארוכה). השאלה שלי היא, האם העובדה שאני בהריון משנה משהו? יש לי סיבה בכלל לציין את העובדה שאני בהריון? אני מניחה שאספר למנכ"ל בכל אופן, כי אנחנו ביחסים טובים ואני יודעת שהוא ינסה לעזור לי למצוא משהו אחר, מה שיכול להיות די בעייתי במצבי הנוכחי.
שאלה נוספת: נניח שכן יצליחו להשאיר את החברה בפעילות מאוד מאוד מצומצמת (כלומר עם מספר מינימלי של עובדים). אם ידעו שאני בהריון- זה די מבטיח שאני אהיה אחת מאלה שישארו, נכון?
ושאלה אחרונה, לגבי אבטלה ודמי לידה. אני מעל גיל 35, לכן אם אינני טועה מגיע לי 6 חדשי אבטלה, נכון? החל ממתי מקבלים אם אני מפוטרת? ומה לגבי דמי הלידה (מקווה שאני משתמשת במונח הנכון, אני מתכוונת ל"משכורת" שמקבלים במשך 3 חד' מביטוח לאומי)- אם אני מסימת לעבוד בסוף החודש, וצריכה ללדת בפברואר, זה אומר שבשנה שלפני הלידה עבדתי 6 חדשים וקיבלתי אבטלה 6 חדשים. אני זכאית לדמי הלידה?
תודה מראש!
|
תוכן ההודעה:
|