שלום לכן,
אני בחודש רביעי, ומנסה לברר שאלה טיפה מורכבת בנושא המעמד שלי בעבודה. אני עובדת במקום עבודה ציבורי כמתמחה, כשהמשכורת שלי היא למעשה אינה באמת משכורת אלא מילגה של משרד הבריאות שעוברת למקום העבודה. ההתמחות נקבעה מראש לשנה, ואמורה להסתיים בעוד חודש וקצת. ברור שיהיה לי קשה ואולי אפילו בלתי אפשרי למצוא עבודה עם סיום עבודתי הנוכחית. אני יודעת שעקרונית אסור לפטר בתקופת ההריון, ללא אישור משרד העבודה. אבל כאן היה סיכום מראש על תאריך הסיום. האם יש לי אפשרות לחייב את המקום להמשיך ולהעסיק אותי? אני מזכירה שמדובר במילגות קבועות של משרד הבריאות שניתנות לפרקי זמן קבועים. לא נראה לי שיש אפשרות להאריך את המילגה. האם מישהי מהמבינות בתחום יכולה לעזור?
|
תוכן ההודעה:
|