ברגע שצברת וותק של 6 חודשים אצל מעסיק - את מוגנת. לא ניתן לפטר אותך מהיום הראשון של ההריון. על מנת לפטר אותך, המעסיק צריך להגיש בקשה להיתר ממשרד העבודה ולהוכיח להם שהפיטורים שלך לא נובעים מההריון. אם את עובדת טובה, ולא היו תלונות לגבייך, יהיה לו מאוד קשה להוכיח שהפיטורים לא קשורים להריון. וגם אם הוא יטען שהפיטורים נובעים מצמצומים, יקשו עליו וישאלו אותו למה לפטר דווקא את העובדת ההרה מבין כל העובדים? דווקא את מי שזקוקה להכנסה לקראת הרחבת המשפחה? דווקא את מי שצריכה שקט נפשי להריון תקין?
|
תוכן התגובה:
|