פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

25/4/2010 21:54 דפלול מאת: חופשת לידה כותרת: אסור לשנות את תנאי ההעסקה בתקופת 60 הימים המוגנים. אם המצב בחברה לא טוב הם יכולים לגשש להגיע להסדר אתך. המינימום שמגיע לך זה 60 ימים משכורת מלאה כולל סוציאליות, עוד תקופת הודעה מוקדמת בפדיון ללא סוציאליות, פיטורים מלאים. משם אפשר רק לעלות אבל לא תמיד. בהצלחה תוכן התגובה: תגובות נוספות 25/4/2010  23:33 דפלול יקרה, תודה רבה ועוד שאלה אם אפשר - חוששת 26/4/2010  04:20 OT - שאלה על פיצויים למטפלת - שחר 26/4/2010  08:45 רצף לדמי אבטלה - דפלול 26/4/2010  08:47 פיצויים ודמי הבראה: משנה ומעלה בלבד - דפלול 26/4/2010  13:21 תודה רבה דפלול! זה מה שחשבתי. הבעיה היא שהיא מבקשת את התשלומים הנ"ל, איך אצא מזה?! - שחר 26/4/2010  14:13 תכתבי לי את הסעיף? - דפלול 26/4/2010  22:49 תודה על ההצעה, הבעיה אינה חוקית אלא ביחסי אנוש... - שחר 26/4/2010  23:02 דפלול - אבדוק שוב באתר של בט"ל. שוב תודה רבה על כל העזרה מקווה שיהיה בסדר (ל"ת) - חוששת 27/4/2010  07:56 בנוגע לשישים הימים המוגנים - טלי 27/4/2010  09:53 טלי -תודה לך ועוד שאלה קטנה - חוששת 27/4/2010  10:08 שחר: אין דבר כזה "רק" רשמתי על דף נייר. זה חוזה. (ל"ת) - דפלול 27/4/2010  10:12 הפער בין החוק למציאות - דפלול 28/4/2010  08:37 דפלול, תודה רבה על כל התשובות. אני מקווה שאחזור עם עדכון אופטימי. שוב תודה לך (ל"ת) - חוששת

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש