את כבר החלטת, ואת רק רוצה אישושים להחלטתך. הרי לא נתת ולו יתרון אחד בחזרה לעבודה.
ובכל זאת, באופן אישי, אני נוטה להסכים עם תיתי ונתנת. חזרה לעבודה כמו כל הבחירות המשמעותיות בחיים, היא החלטה מאוד אישית. באמת. עבודה, בעיני, היא לא רק פרנסה. אז באותו כובד ראש שבו אני הייתי שוקלת אם להביא עוד ילד לעולם, הייתי שואלת את עצמי מה אני בוחרת לעשות שעות רבות כ"כ בכל יום.
אני מודעת לעובדה שהנאה מהעבודה היא לוקסוס (איזו מילה אידיוטית) שלא כולנו יכולות להרשות לעצמנו. אבל היא משהו שרצוי לשאוף אליו. וכן, אני מאמינה שיותר קל לצאת למסעות צייד, אחר הג'וב המושלם, כשאת כבר ממילא ביער. זה נכון גם לגבי המידע שיזרום אלייך, וגם לגבי האפקטיביות של הרזומה שלך.
אני לא יודעת מתי התפטרת ממקום העבודה (אני מסיקה שלפני הלידה??) אם כך, יכול להיות שבאמת תוכלי ליצור תנאי עבודה רעננים, ונוחים יותר לך. מניסיוני, כשחוזרים למקום עבודה אחרי חופשת לידה, קשה להרגיל את הקולגות משכבר לשינויים בסטטוס ובשעות העבודה. זה לא משנה אם התוצאה תהיה אותה תוצאה, הם מרגישים שהעובדה שהפכנו לאימהות היא על חשבונם. אבל אם היותך אימא היא עובדה, נתון חד משמעי וידוע מראש, יש מקום להעמיד דרישות ברורות. לוקח זמן ללמוד איך משלבים את הכל יחד, אבל ברוב העבודות זה אפשרי. אם הם פנו אלייך, כנראה שהם זקוקים לך ומודעים ליכולתך. עימדי אתם על המקח. בוסים, כמו ילדים, צריכים ללמוד מה זה גבולות.
בהצלחה
|
תוכן התגובה:
|
