הם אמרו במפורש שלא מקבלים לעבודה בגלל ההריון: מדובר באפליה אסורה המקימה זכות תביעה.
מצד שני: יכולים להוכיח שחופשת הלידה תפגע באמת בעבודה (אני בספק...)
כמובן, השיקול העומד ברקע הוא מוכנות העובדת להיאבק על שלה. יש מקצועות ותחומים שהם נישות, בהם כולם מכירים את כולם, ונשים לא רוצות לבנות לעצמן שם של "עושות צרות". עצוב, אבל זה המצב.
בכל אופן, הכתובת היא המפקחת על עבודת נשים במשרד העבודה.
|
תוכן התגובה:
|