אכן חוק עבודת נשים קובע כי יש צורך בהיתר לפיטורי אשה הרה, רק אם עבדה קודם לכן 6 חודשים במקום העבודה. אבל וזה אבל גדול, חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה אוסר פיטורי הפליה, במקרה הזה פיטורי אשה הרה בשל הריונה הם אפליה. אני בעד להעניש מעבידים כאלה, זה לא פשוט ודורש מאבק משפטי, מציעה בחום לפנות לשדולת הנשים בישראל לקבלת יעוץ.
|
תוכן התגובה:
|