הי ליאת. קודם כל, בדקי מבחינה חוקית. אמנם היא לא "מפוטרת", אבל כפי שנעמה כתבה לך, הורעו תנאיה, הן בשכר והן באופי המשרה. בדקי מה מגיע לה מבחינה חוקית (ייתכן מאד שפיצוי מלא), ואח"כ לפי זה, חשבי אם את רוצה/יכולה לתת לה מעבר לזה. אני יודעת שלמושג "הרעת תנאים" יש הגדרה בחוק, ולא כל ירידה בשכר/משרה נחשבת ככזו שדורשת פיצויים מלאים.
|
תוכן התגובה:
|