הי, להלן כמה שאלות, ממש לא בסדר חשיבות נכון, פשוט לפי מה שזכרתי - 1. כמה שנים נסיון יש לה? 2. האם יש לה נסיון גם במסגרות נוספות (גן וכו') 3. באיזה גילאים היא טיפלה? 4. כמה שנים טיפלה בכל ילד? (משפחה מרוצה תמשיך העסקה גם עם שאר הילדים) 5. האם היא עושה גם עבודות בית קלות (ולהגדיר בדיוק מה). 6. שתתאר לך את סדר היום עם הילד האחרון. 7. להגדיר מספר ימי עבודה בשבוע, שעות עבודה, מה לגבי שעות נוספות, מה לגבי ערבי חג וכו'. (נורא חשוב להגדיר דברים אלו מראש). 8. רצוי להציג בפניה כאם טריה ש,אינה יודעת מה לעשות" סיטואציות בעיתיות עם הילד ו"לשאול לעצתה" כמישהי מנוסה, מה היא היתה עושה. כך היא גם יוצאת עם מחמאה שהיא בעלת הנסיון והידע וכך גם תוכלי לשמוע תשובה כנה ולהבין את הראש לה. למשל: "לפעמים כאשני רוצה להשכיב את הילד לישון הוא בוכה בלי סוף וממש מסרב. אני ממש לא יודעת מה לעשות? להמשיך לטייל איתו על הידיים עד שיירדם, כמה אפשר? לתת לו לצרוח במיטה, זה לא אכזרי? מה את היית עושה?...." 7. הגדרת שכר. 8. הגדרת משך תקופת העסקה. 9. לברר האם יש לה ילדים משלה? אם הם צעירים, מה היא תעשה כשיהיו חולים? האם יש מי שישאר איתם? 10. האם יש לה הכשרה כלשהי הקשורה בטיפול ילדים. 11. המלצה אישית, ללכת איתה יחד לקורס עזרה ראשונה/החייאה לתינוקות. יש בטיפת חלב ועוד מקומות (פגישה אחת, כמה שעות). 12. חשוב, המלצות - ולתחקר היטב כל ממליץ , בלי לא-נעים.. 13. חשוב, לנסות לראות את התיחסותה לתינוק במהלך הפגישה/ראיון? זהו, בטח שאלתי עוד המון דברים, אבל כרגע זכרתי רק את אלו. המון המון בהצלחה!
|
תוכן התגובה:
|