קודם כל, בעניין המנוע חיפוש, אני מאד מקווה שהנהלת האתר תיקח לתשומת ליבה. אפילו שקלתי לפתוח הודעה חדשה, אבל חששתי שזה לא מצדיק... וכדי להוסיף על מה שכתבתי שם, פורום זה לא רק מסד נתונים... נכון שבמרוצת הזמן מצטבר ידע בעל ערך, אך לא רק הידע המצטבר הוא בעל הערך בפורום כזה. לפעמים עצם המענה על שאלה מציקה נותן לשואל תחושה של תמיכה ושל אוזן קשבת שלעתים חשובות יותר מהמידע עצמו...
ועוד דבר, נדמה לי שלא מזמן נשמעו תלונות על הפורום שהפך משעמם. אז לדעתי, יש גם משהו מנוון בזה שככל שהפורום "מזדקן", כלומר מצטבר בו עוד ועוד ידע, אין מה שירענן אותו, כלומר פתיחת נושאים חדשים - אך חשוב מכך - ע"י משתתפים חדשים. אי אפשר להתעלם מהעובדה שלכל משתתף/ת כאן יש סגנון משלו, השקפה משלו וכו' שמתבטאים בכתיבתו, וכך מעשירים אותנו גם מעבר למלים היבשות ולאינפורמציה. וזה מתחיל להיות בחזקת עולם הולך ונעלם אם כל משתתף שני מופנה בתרעומת למנוע החיפוש (מה גם, שרובנו אינטיליגנטיים מספיק כדי להבין מהממשק שקיים מנוע כזה, והוא לשימושנו גם בלי שיפנו אותנו. ועדיין, אם בחרנו לשאול, אולי יש כאן משהו שדורש תגובה מעבר לשאלה כפשוטה?).
טוב, לשאלתך. אין לי ציטוט לשון החוק או ידע אחר מצוטט ממקור פורמלי מקצועי. אבל, מכמה עובדות שידועות לי הסקתי מסקנה. אני מתנצלת מראש אם יסתבר שהטעיתי אותך.
1. אשה שמתפטרת אחרי לידה - מתפטרת בדין מפוטרת, כלומר זכאית לפיצויים ולדמי אבטלה.
2. במהלך חופשת הלידה חייב המעסיק להמשיך ולשלם לעובדת תנאים סוציאליים, ביניהם גם הפרשה לקרן פיצויים (או לחילופין אם אין קרן פיצויים, חייב המעביד להפריש 8 ושליש אחוזים משכרה של העובדת לפיצויים, גם במהלך החופשה, ולמרות שאינו משלם את שכרה באותה תקופה).
3. מניין ימי חופשת הלידה נכללים כמובן במניין ימי העבודה של עובדת.
מסקנה: את אכן תהיי זכאית לפיצויים...
שימי לב שאסור לפטר אשה בהריון, גם לא במהלך חופשת הלידה. אם מעבידך "מתרגז" ומנסה לפטרך, נניח בטרם מלאה שנה לעבודתך ע"מ להימנע מפיצויים, הוא חייב בהיתר מיוחד ממשרד העבודה, כאילו פיטר אותך בזמן ההריון. הפיטורין ייכנסו לתוקף רק 45 יום לאחר שחזרת מחופשת הלידה (או לחילופין, מותר לו לשלם לך שווי של 45 ימי עבודה + פיצויים).
חוצמיזה אני מרגישה נפלא! (לא רק בגלל היעדר טחורים :-).
|
תוכן התגובה:
|
