בהנחה שעבדת בחברה לפחות 6 חודשים זה אומר שצריך היתר מיוחד לפיטורייך בשל ההריון. אשר לא יינתן אלא אם הוכח שהפיטורים לא קשורים להריון. זה לא משנה שלא אמרת עד עכשיו שאת בהריון, אבל אם לא תגידי עכשיו אז באופן מעשי יהיה קשה לאכוף זאת אח"כ. בכל מקרה, אם החברה נסגרת קשה לראות מצב שלא יתנו להם היתר, מאחר שברור שהפיטורין לא נובעים מההריון ואי אפשר לצפות מהם להעסיק אותך במצב זה. אם החברה ממשיכה לעבוד במתכונת מצומצמת אין ספק שתהיי ציפיה של הממונה על מתן ההיתרים שיעשו מאמץ להמשיך להעסיק אותך אם הדבר מתאפשר באופן סביר אבל אי אפשר לאמר שזה מבטיח זאת. זה נורא תלוי בנסיבות, תלוי מה תפקידך ומהם התפקידים שמשאירים. למשל, אם משאירים את המנכ"ל'ית והסמנכ"לית ואת בתפקיד זוטר בהרבה, אז אי אפשר לאמר שחייבים להשאיר אותך.
לגבי דמי אבטלה - אני לא בקיאה בפרטים, בכל מקרה הזכאות שלך תלויה בכך שעבדת מספיק זמן. בכל מקרה אם את זכאית הזכאות מתחילה בערך מהמועד בו התייצבת בלשכת התעסוקה לאחר הפיטורין (מקזזים כמה ימים). תוכלי לראות פרטים מדויקים באתר הביטוח הלאומי www.btl.gov.il/.
באופן מעשי אני מציעה לך להודיע מיידית למעסיקייך על הריונך ותגששי מה עומד לקרות תוך רמיזה עדינה (צריך לחשוב איך לעשות זאת בעדינות בהתחשב בנסיבות, שהרי לא מדובר במעסיק שהחליט לפטר אישה בהריון ביודעין ובמהלך עסקים רגיל) שנדרש היתר לפיטורייך ולעשות כל מאמץ במסגרת הנסיבות להמשיך ולהעסיקך.
|
תוכן התגובה:
|
