פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

4/10/2001 03:13 איריס הדס מאת: ענת ב., נדמה לי שהכוונה של רותם היתה לימי חול המועד כותרת: שבהם המטפלת תעבוד, אולי, רק חצי יום. אז רותם, ראשית כמות שעות העבודה שלה בימי חול המועד צריכה להיות מוגדרת מראש, והיא יכולה להיות מוגדרת כיום עבודה רגיל (כמו שקורה בהרבה מאד מקומות עבודה במשק). מצד שני, אם המטפלת עובדת רק חצי יום בחול המועד, נדמה לי שאפשר לקזז את זה מימי החופשה שמגיעים לה (שוב, כפי שקורה בהרבה מאד מקומות עבודה במשק). ולגבי החוזה: אני לא יודעת להגיד לך מתוך נסיון אישי, כי לא היתה לי אף פעם מטפלת, אבל האינטואיציה שלי אומרת שבהחלט אפשר לחתום על חוזה כלשהו, שמגדיר באופן בסיסי את ההתחייבויות של המטפלת כלפיכם (מבחינת אופי הטיפול בתינוקות וכו'), ואת ההתחייבויות שלכם כלפיה. כדאי מאד גם לציין כמה זמן מראש צריך להודיע צד אחד לשני על הפסקת ההתקשרות, על מנת שאם במקרה היא מחליטה להפסיק לעבוד אצלכם, יהיה לכם מספיק זמן כדי להתארגן אחרת. תוכן התגובה: תגובות נוספות 2/10/2001  20:11 מטופלים במטפלת - ריש 2/10/2001  22:11 מטפלת לתאומים - ליא 3/10/2001  05:48 משהו קטן בנוגע לביטוח לאומי - איריס הדס 3/10/2001  09:08 לאיריס הדס - בכל מקרה יש לבחון האם קיימים יחסי עובד-מעביד בין המעסיק למטפלת!!! ל"ת - כרמית 3/10/2001  10:00 עוד פרטים - עדה 3/10/2001  18:58 זכויות המטפלת - דפנה .כ 3/10/2001  21:49 עוד שאלות... - רותם ושות' 3/10/2001  22:26 רותם יקרה, אין לי נסיון עם מטפלת - ענת ב 4/10/2001  06:42 מטפלות - המשך - דפנה. כ 4/10/2001  11:43 יו,דיכאתן אותי לגמרי! - - דנה

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש