לצערי יצא לי לפטר מטפלת. התשובה קצת יותר מורכבת - תלוי מה הרקע לפיטורים.
אם זה מסיבה טכנית, למשל עקב צמצום בתקציב החלטתם להכניס את הילד לגן/מסגרת, אז התשובה המקצועית שקיבלת כאן קודם רלוונטית ונכונה.
אם עקב אי שביעות רצון מתיפקודה והחלפתה במטפלת האחרת - לדעתי זה יותר מורכב.
אמנם ע"פ חוק מגיעים לה X ימים של הודעה מראש, אבל בפועל זהו מצב מאוד לא פשוט. במקרה שלנו (ומכירה עוד מקרים) הרגשנו שמרגע ההודעה אנחנו כבר לא יכולים לסמוך על תפקוד המטפלת ב-100% (ובכ"ז זה לא מקום עבודה רגיל, אלא מישהי שמטפלת באוצר שלנו בתוך ביתנו, לאחר שקיבלה הודעה שאיננו מרוצים ממנה. בעייתי.)
ולכן הגענו איתה לסיכום של סיום עבודה מיידי ובמקום זה פיצוי פיטורים יותר גדולים מהרגיל. סוג של חופשה ללא תשלום. הרגשנו שזהו הסידור הטוב ביותר לסיום עבודתה לשני הצדדים.
לשיקולך ושיהיה בהצלחה עם המטפלת או המסגרת הבאה! שבת שלום(:
|
תוכן התגובה:
|
