פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

26/1/2010 22:28 מנהלת משאבי אנוש מאת: יש בעיתיות רבה בכל התהליך של הפיטורין כותרת: היום לפי החוק חייבים לבצע שימוע לעובד לפני פיטורין. שימוע מאפשר לעובד להציג את עמדתו ולנסות לשכנע את המעסיק לשנות את דעתו ולהמנע מפיטורין. הנוהל התקין הוא להזמין בכתב את העובד לשימוע, במכתב יש להסביר את הסיבה שבגינה יתנהל שימוע. לשימוע העובד יכול להגיע עם מלווה (חבר/הורה/עו"ד וכד'). לאחר השימוע המעסיק צריך לשקול שוב ורק אז לקבל החלטה וליידע את העובד. לפי התיאור שלך שום דבר מהנוהל התקין לא קרה. כך שאם תחליטי לתבוע אותו בהחלט יש לך על מה להתבסס. הנוהל של השימוע בא להגן על העובד בדיוק מקריזות של מעסיקים. לגבי הודעה מוקדמת - מגיע לך הודעה של יום על כל חודש עבודה , כלומר 7 ימים. הדבר היחידי שאני מסייגת הוא שלא נאמר לך במפורש שאת מפוטרת - אז לא יודעת איך מתיחסים לעניין במצב הזה. תוכן התגובה: תגובות נוספות 26/1/2010  21:48 אני אמנם לא עורכת דין, אבל מה שאני הייתי עושה: - מאיה 26/1/2010  21:54 לא עורכת דין אבל אני לא חושבת שמגיעים פיצויים לעבודה שעובדים בה פחות משנה. (ל"ת) - נתנת 26/1/2010  22:14 מאיה ונתנת תודה , - ותיקה אלמונית 26/1/2010  22:29 התשובה המשפטית נגזרת מהשאלה מה את רוצה? - עו"ד וגם לפעמים בנאדם 27/1/2010  12:17 מהיבט דיני עבודה - דפלול 27/1/2010  12:21 סליחה: תהליך פיטורים - המשך - דפלול 27/1/2010  15:19 תודה רבה על התשובות ועדכון : - ותיקה אלמונית

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש