לא ברור מתוך הסיפור האם היתה "חזרה מפיטורים": כתבת שסוכם שתישארי עד סוף השנה ולעומת זאת נשארת עד סוף ינואר כמעט. האם זה אומר שהפיטורים הקודמים בוטלו?
אם הפיטורים הקודמים לא בוטלו אלא תקופת ההודעה המוקדמת הוארכה, משמעות הצעקות של אתמול היא "אני מוותר על המשך עבודתך בהודעה המוקדמת". נותר רק לברר מה המועד המעודכן לסיום יחסי עובד ומעביד. מבחינת זכויות: אין פיצויי פיטורים מתחת לשנה אולם קיימת חזקה בחוק שפיטורים בסמוך לתום שנת עבודה נועדו לחמוק מחובת פיצויים ואז העובד זכאי בכל זאת. הודעה מוקדמת: יום לכל חודש במחצית השנה הראשונה ויומיים וחצי עבור כל חודש מהמחצית השנייה.
אם הפיטורים הקודמים בוטלו ובעקבותיהם שונה התפקיד ונמשכו יחסי העבודה כרגיל, משמעות הצעקות של אתמול היא "אנ מנהל גרוע שלא יודע איך לנהל עובדים". זכותך לקבל עבודה בפועל מהמעסיק, אסור "להשעות" אותך מעבודה, ויש להמשיך לשלם לך שכר מלא. הודעת פיטורים (בהנחה שתהליך הפיטורים בוצע כחוק - על כך בהמשך) צריכה להיות מפורשת ובכתב. "קחי את הדברים שלך ועופי" זה לא הודעת פיטורים, גם אם היא היתה בכתב. תיאורטית, גם אם תשבי בשקט בבית חודשיים, תוכלי לבוא ולדרוש שכר ותנאים בטענה שמעולם לא פוטרת. אולם לא מומלץ לשבת בשקט: ניתן לפנות בכתב למעסיק "לאחר הפגישה אתמול במשרדך בה הרמת את קולך ופנית אליי באופן מעליב ופוגע והורית לי "לעוף" אני ממתינה להיקרא בחזרה לעבודה". מכתב שכזה עשוי להמשיך את רצף הזכאות לשכר.
מאחר שמדובר במקרה מורכב אני ממליצה לפנות לייעוץ משפטי.
בהצלחה.
|
תוכן התגובה:
|
