|
8/11/2006 15:03
|
מ
|
מאת:
|
|
שינוי תנאים
|
כותרת:
|
בחודשים אוגוסט ספט' עבדתי מהבית בשל בקשתו של המעסיק שעבר למשרד חדש ואמר שאין צורך שאגיע למשרד החדש ועדיף שאעבוד מהבית. בחודש אוקטובר ילדתי. האם לאחר חופשת לידה בת 12 שבועות, יכול המעסיק מבחינה חוקית לדרוש שאעבוד במשרד ולא מהבית? האם יש תקפ' מסויימת לאחר חופשת לידה בה אסור למעסיק לשנות את תנאי העסקה? תודה.
|
תוכן התגובה:
|
תגובות נוספות
|