|
9/11/2006 09:25
|
נורמה
|
מאת:
|
|
זכאות לדמי אבטלה
|
כותרת:
|
המקרה שאת מתארת מעניין. אני חושבת כבר כמה דקות טובות איך להשיב לך בלי לשדל אותך להערים על הביטוח הלאומי... :-)
מאתגר: עובד פוטר מעבודתו = זכאי לדמי אבטלה מיידיים; קיבל עבודה חדשה במקום לפנות ללשכת התעסוקה והתפטר כעבור חודשיים = לכאורה לא זכאי לדמי אבטלה מיידיים. מילים אחרות, סיכל את זכותו.
מה הסיבה להפסקת העבודה החדשה? אם מדובר באי התאמה שלך לתפקיד את יכולה לבקש שיתנו לך מכתב פיטורים - שהרי הם וודאי לא ירצו להמשיך להעסיק עובד שלא מתאים להם. לעומת זאת, אם את מתפטרת כי סתם לא מתחשק לך לעבודה שם - בעייתי לבקש מכתב פיטורים.
חשבתי להציע לך שלא לציין את המקום החדש בטופס הבקשה לדמי אבטלה - אבל אם שילמו בעבורך דמי ביטוח לאומי (ואני מקווה שזה המצב) הדבר יתגלה מיידית.
במקרה הגרוע - ראי את מצבך כך: אלמלא היית מקבלת את התפקיד החדש היית מקבלת 3 חודשי אבטלה. במקום זאת קיבלת שכר. משמע - לא הפסדת דבר.
בהצלחה!
|
תוכן התגובה:
|
תגובות נוספות
|