|
13/1/2004 11:01
|
@
|
מאת:
|
|
לא.א - ואם אין עבודה בעבורה? מה ככה סתם שתשב במשרד בלי לעשות כלום? לא צריך להיות טווח של זמן שמרגע שהיא מתחילה לעבוד ועד שהיא נכנסת להריון? מסקרן אותי כי את חברתי פיטרו ואף לא שילמו לה פיצויים כי מראש היא הוגדרה כעובדת זמנית וברגע שנגמרה העבודה היא שולחה לה לדרכה. (ל"ת)
|
כותרת:
|
|
תוכן התגובה:
|
תגובות נוספות
|