פורום השבוע אינדקס אופנה יוגה גברים וצירים היום שאחרי הצילו צירים תזונה מאמרים חדשות ראשי

3/5/2010 21:41 דפלול מאת: - כותרת: לא היה ברור מהשאלה שלך האם הם מצפים ממך לעבוד את ה-60 ימים או לא. את יכולה לעמוד על כך שלא תעבדי ב-60 ימים ולהסביר להם שלא שווה לך להסדיר טיפול לתינוק ולהיפרד ממנו רק בשביל עבודה של חודשיים. את צריכה לבקש סיכום שיחה בכתב (לרבות ההסכמה שלהם שאת לא תעבדי בפועל ב-60 ימים). אם הם מסרבים, את יכולה להסביר להם שהם לא משאירים לך ברירה: מצד אחד מודיעים לך שהם יפטרו אותך ומצד שני לא נותנים לך שום דבר בכתב המבטיח לך את זכויותייך ולכן את תיאלצי לפנות בתלונה למשרד התמ"ת. האמירה שלהם, כבר בחופשת הלידה שלך, שהם יפטרו אותך בתום 60 הימים, איננה חוקית - אלא אם הם מתכוונים לסגור את המחלקה שאת עובדת בה או סיבה אובייקטיבית אחרת. לכן, אל תתביישי ואל תחששי לעמוד על שלך. תוכן התגובה: תגובות נוספות 3/5/2010  22:07 דפלול תודה רבה ואולי אפשר הבהרה קלה - חוששת 3/5/2010  22:24 - - דפלול 4/5/2010  03:26 מנסיונה של אחותי - עוד עורכת דין 4/5/2010  10:10 דפלול יקרה תודה ולשאלתך - חוששת 4/5/2010  11:29 ומשהו זעיר ששכחתי לציין - חוששת 4/5/2010  11:38 אני חזורת להמלצה הראשונה: - דפלול 4/5/2010  15:21 כך אעשה. תודה רבה, עזרת לי מאוד מאוד (ל"ת) - חוששת 4/5/2010  15:39 דפלול - סליחה שאני מתערבת - סוי 4/5/2010  16:35 השבתי על כך לא מזמן - - דפלול 4/5/2010  17:25 סליחה שאני מתערבת - עוד עורכת דין 4/5/2010  20:23 העצה להקליט מצוינת - דפלול 4/5/2010  23:24 תודה לכולכן. - חוששת

כל הזכויות שמורות לאמנות הלידה © יצירת קשר     תקנון ותנאי שימוש